【リロケ?】みずほ情報総研10【そんなの関係ねえ!】


22 : 2008/02/02(土) 13:16:06
第6事業部のことも忘れないでください…。

こないだ初めてテレコム行ったんだが交通の便以外何も勝てるところがねぇ。orz
正直俺テレコムの方が良かったな。

102 : 2008/02/24(日) 11:01:31
なあ先輩。

この会社の良いところをたくさん挙げてくれないか。

それを励みにがんばるから。

114 : 2008/02/26(火) 03:54:40
そろそろクリップ式の扇風機買い換えないとなー。なんで品川はあんなに暑いのか・・・orz
118 : 2008/02/26(火) 22:11:18
40過ぎてもペーペー で、30そこそこのにアゴで使われる・・・
146 : 2008/03/07(金) 23:45:28
上のほうに土日出勤で振休もないとか書いてあったけど、これマジですか?
残業時間とかどんくらい?
153 : 2008/03/09(日) 23:28:06
>>146
「休日出勤」をすれば振休は取れるが、そもそも休日出勤の許可がでないので、
業務都合で仕方なく休日に出勤しても出勤した事にできず手当は出ない。
残業も同じ。サービス残業なんて日常茶飯事。
171 : 2008/03/15(土) 09:52:17
>>169
45歳でSCです。
239 : 2008/03/30(日) 11:05:11
>237 >238
レスありがとうございます。
フィルターはマーチだからクリア ちなみにシステム狙い
採用はみずほ(約200人)、大和(約120人)
激務だからこそ早いスピードで技術が身につくのではないのか?
ってのが今の私の学生的視点です。。
なんか社員の明るさや親しみやすさがみずほの方が上な気がるするんですが
どう思いますか??
245 : 2008/03/30(日) 17:32:25
>>240
人を使う仕事は、技術なんか身につける必要ない。
仕事は激務ではなく、激昂することを身につけよう。
370 : 2008/04/18(金) 22:04:26
>>369
システム障害で多額の損失計上をしたのが原因だよ
ここの社員は基本的に馬鹿だからなあ
376 : 2008/04/18(金) 22:24:42
ボーナス減るのは覚悟の上ですが、
障害起こすと個人に背負わされたりするんですか?
378 : 2008/04/18(金) 22:34:14
ちなみにみずほの社員が誤発注して
東証が止まったとき、その社員てどうなったの?
388 : 2008/04/19(土) 10:07:16
富士総研出身の方って元気?
うちの会社は「経営コンサルからITコンサル」への連携は
うまくいってるの? 
三菱総研DCSは着実に連携強化してるらしいよ、・・・。
400 : 2008/04/19(土) 22:48:07
新卒採用ってホントに399の表のような感じなの?

旧帝国大学・神戸・東京外語・早慶ライン以上には思えないとぼけた社員が多いけど

405 : 2008/04/20(日) 06:36:39
ここの内定いただいたのですが、ここって働く上で学歴重視される会社
ですか?いまどき珍しく、面接の時も大学名言わせられるし・・・。
410 : 2008/04/20(日) 18:45:08
>>405
ほとんど学歴でどーのってのは感じないよ。

それよりも、今は面接で大学名も言わないのが多いの?
公式な場では、自分の所属を言うのは当たり前だと思うけどな。

過度な重視はともかく、自分をアピールする場なんだから、
自分の行った大学をアピールするのは当たり前だと思うけどな。

411 : 2008/04/20(日) 21:57:20
ここ内定出たってNTTデー子スレに書き込んだら激務薄給乙wwwとか言われた件
デー子より格下とかありえないよな?
416 : 2008/04/21(月) 17:28:07
>>410
>>412
銀行系だから、学歴大事なんじゃないかと思いましたが安心しました。
少なくともDIR、JRI、ISIDとかは大学名言わなかったですよ!
428 : 2008/04/22(火) 21:52:56
7年目ならなってるだろ。順調なら。。。。。
学生さん
30台で大台にハイクから給料は良い方ではないか?
但し、面接官やっている人たちはいわゆる勝ち組の人たちなので
いろいろな人が居るのも事実
450 : 2008/04/24(木) 19:02:48
>>449
この学生はみずほ情報のスレがここにしかないからここで聞いてんじゃないの?
465 : 2008/04/25(金) 18:10:07
>>453
給料
入社時バンド=300万
3年目バンド=400
5年目バンド=500
7年目バンド=600
9年目バンド(CSE)=800
11年目SC=900
14年目PM(大台)=1000
みたいなかんじでつか?
474 : 2008/04/26(土) 14:37:13
みずほ情報使えねーわ
技術とか皆無やし
493 : 2008/04/27(日) 08:41:54
第6事業部第1部
マジオススメ。
仕事無いから毎日定時帰りできる。
497 : 2008/04/27(日) 11:34:28
白山事業所は大変なんですかね?
てか銀行システム激務?
538 : 2008/04/30(水) 06:16:17
リストラってあるんですか?

女だしそのうち結婚するし、出世なんて全然興味ないんですけど
(だからって無責任な仕事をするつもりはないです。)
長く働けたらそれに越したことはないなぐらいに思ってます。

そんなこと言ってたらバッサリ切られるのかな…w
そうなったら仕方ないとは思ってますが。

545 : 2008/04/30(水) 23:42:35
>>542
5事は人事体系めちゃくちゃだよ。
CSEが課長を任され、PMが閑職チームを作って占領している。

なんか農民(子会社出身)を搾取している武士(銀行出身)みたいな
金銭的差別が認められている所だよ。

協会も情報系だとバカにしてバカばっか送り込んでくるらしいし。
同じ協会でも6事と5事とでは全然出来に差があるって。

547 : 2008/05/01(木) 12:28:19
みずほ情報総研と日本ユニシスだったらどっちがいいですかね?

・給料はユニシスの方が良さげ
・プログラムはこっちの方がたくさん書くことになりそう
・多業界ならユニ、金融ならここ
・残業は…分からん

自分の認識ではこんな感じなのですがどーでしょうか?

570 : 2008/05/02(金) 20:35:37
>>544
ぶっちゃけって難しいです。

というのは、入った年で運不運というか、あるので。

ただ、自分で言うと、正直、勤めててよかったなぁ・・・という位貰ってます。
日経WOMANとか読んでみて下さい。あまり具体的には答えたくないんだけど
(まじ本人特定できそうで)どー表現すりゃいいんだろ。うーん。うーん。
私の給料で、普通に子供3人育てられるレベル貰ってます。

よくTVで年収500万の4人家族で、ガソリン税が上がったら・・・みたいな
ニュースありますよね?それよか、とりあえず多いです。

福利厚生は具体的にはちょっと、書き込みできないです。
まじ、本人特定できちゃいそうなので。COMPASSでお調べを。

それでも、えー?みたいな質問があれば、お答えしますよ。
たまにこのスレ見てますから。

579 : 2008/05/02(金) 22:13:08
>>575
失礼ですがマジレスですか!?
1000超えることができるとは思ってなかった。。
606 : 2008/05/04(日) 06:58:03
そもそも2chに1流の雰囲気が出てるスレがあるか?
632 : 2008/05/10(土) 18:15:54
>>628
君かい?

【迷惑】不潔な人にありがちなこと【気持ちが悪い】 [生活全般]

のぞいたら、
このスレを見ている人はこんなスレも見ています
に、IRスレしかなかった・・・。なんかやだ。

715 : 2008/05/18(日) 00:57:14
この会社に内定したんですけど、やっぱり辞めました。
ここの会話があまりにも次元が低すぎるから、。
やはり総研とは名ばかりだな。
738 : 2008/05/23(金) 05:39:24
 本店9Fのうるさい高見盛女てまだいる?

あと、仕事しないで携帯ばっかりいじってる、サイファーの

老婆もまだいんの?

745 : 2008/05/24(土) 23:48:34
前の決算見たろ。サブプライムの煽りくらって大幅減益。
おかげで今期のIT投資枠も大幅減額なんだよ。
少ないパイの奪い合いで結構大変なことになるかと。
825 : 2008/05/31(土) 23:38:39
次スレ テンプレ 

【心ないリロケが】みずほ情報総研11【第2第3の星島を生む】

みずほ情報総研(MHIR)のスレッドです。
http://www.mizuho-ir.co.jp/

前スレ
【リロケ?】みずほ情報総研10【そんなの関係ねえ!】  
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1201538760/

 業績至上主義で本店ビルを売却。東京都の再開発プランに沿って大手町本部ビル再建
を名目とし、MHIR社員を大手町・内幸町から追い出す。協力会社は最果ての地、
テレコムセンターに送り出す。こんなことがあっていいのだろうか?社会の公器たる
金融グループが非人道的犯罪を生んではいないか?

考えさせられる日々を社員は送る。

874 : 2008/06/04(水) 00:16:19
分社化って何言ってんの?wなんの為に合併したと思ってんだww
894 : 2008/06/07(土) 01:11:43
内定者ですが、ココは風通しの良い会社ですか???
903 : 2008/06/08(日) 06:59:08
ネオンのアドレス検索して「星島」で2件ヒットしてる画面ハードコピーしてある!
やったー!
927 : 2008/06/13(金) 21:45:24
    2組ののぶつら先生(長谷部信連の子孫)がリロケは手伝わないけど口は出すから困るのれしゅ

   のノハら  
   (:::#`´)  
    (;’;;;;’;;#ノ ;   
    (;;;;;);;;)  

934 : 2008/06/14(土) 12:54:11
そもそもSPMてなに?
役職以下でプロマネより上あんのか?
938 : 2008/06/14(土) 19:55:03
のハヽら∩
(;;#´`)ノ 5年まめちしき

職位
銀行システムグループの場合
 事業部の場合
  (ライン職位)
  事業部長(事業部を統括)、部長(部を統括)、次長(チームを統括)、上席課長・課長(課を統括)
  (スタッフ職位)
  プロジェクトマネジャー、システムコンサルタント、チーフシステムエンジニア、
  システムエンジニア、エンジニア
 スタッフ3部
  部長、(審議役)、参事役、上席調査役、調査役、企画担当

 基幹職上級で
  13等級以上(エグゼクティブ階層)  通常、ラインでは部長以上に就任
  10等級以上(シニアマネジメント階層)通常、ラインでは次長以上に就任
  8等級以上(マネジメント階層) 通常、ラインでは上席課長以上に就任
  7等級以上(マネジメント階層)通常、ラインでは課長以上に就任

 8等級以上でライン職位に就かない者はプロジェクトマネジャーだが、経営階層で
あるシニアマネジメント階層を特にシニアプロジェクトマネジャー(SPM)と呼称。
当初5年では階層のネストが深かったため、チーム総括(課長クラス)・班総括(課
長・チーフSEクラス)の上に現在の次長格でライン職位としてSPMを置いた。

957 : 2008/06/15(日) 23:33:17
ここは>>957が正解ってことで両成敗にしといて
972 : 2008/06/17(火) 21:11:42
>>917
>デリバ1の次長って既婚女性でIRの中で4人しかいないSPMなんだよね(多分)

そのうち三人は旧DKBってことかな?
第5のHやしさん、第1のNがたさん、第6のWかばやしさん

あと一人だ〜れ?

985 : 2008/06/18(水) 07:02:23
967です。
どなたか、会社でふわっと消えたら、
家族に労災降りるか教えて貰えませんか?

記憶のかなたにある過去の例でもいいです・・・。

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