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*+*+ YOMIURI ONLINE 2008/06/13[**:**] +*+*
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080613-OYT1T00386.htm

　　　＿＿　　　6月末までに派遣全員カットと　
　 ／関東　＼ 　ト○タからリストラ指示が出てる
　 |＿自工　　|_　 あいつまだいるのか・・・
　/　　 ノ_ ヽ,,＼　　　　 　　＿＿＿
　|　≦゜≧ミ:≦゜≧　　　 　／　　　　＼
.　|　⌒（__人__） |　　　 　|＿日研　＿|
　 |　　　 |r┬|　.}　　　 　／⌒ 三⌒＼
.　 | 　　　|　| |　}　　　／（ ○）三（○）＼ ツナギ隠したら
.　 ヽ　 　｀ニニ　}　　／　　⌒（__人__）⌒:::＼ 切れてヤメますよ
　　 ヽ　　　 　ノ　　| 　 　　　|r┬-|　　 　　|
　　　/　　　 く　　　＼　　　 　`ー´　　　　/

　　　　 )、.＿人＿人__,.イ.、.＿人＿人＿人
　　　＜´ 　　　　ツナギ返して〜
　　　　⌒ v’⌒ヽr -、＿　 ,r v’⌒ヽr ‘ ⌒
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そもそも一般業者による日雇い派遣を禁止しても、ヤクザ絡みのは絶対残るし
結局喜ぶのは、元より非合法で活動してる手配師のヤクザだけだろうが。
又は、日雇い→短期派遣じゃ何の意味もない。

今、早急に手を打つべきは、派遣会社による中間マージン率の法規制だ。
せめて１０〜２０％を上限にしろ。
それだけで、派遣社員の給料は２倍近くになる。
収入が増えればそれだけ余裕ができて、再チャレンジする機会も生まれるんだ。

こんな簡単な法規制も実施しない政府は怠慢の極み。
ワープア層を救済する気など端から無いとしか思えん。
それで全部、個人の努力不足に責任転嫁してる。

多重派遣の禁止と中間マージン率（ピンハネ率）の法規制が実施されれば
それらのブラック派遣会社は自然と淘汰される事になり、
彼らによって掠め取っていた賃金が、本来の労働者に還元されるので
労働環境が大幅に改善される事になる。
ワーキングプア問題も大幅に改善されるんだ。

いや、直接雇用の際の採用コストや長期雇用コストなどを考えると
派遣に依頼する方が安くすむからこれまで企業は派遣を使ってきた訳ですよね。
コストが増大するならば雇用需要は小さくなるでしょう。

その為には、多重派遣の禁止と中間マージン率（ピンハネ率）の上限規制が
絶対必要なんだ。

・自分が仕事を探さなくても探してきてくれる
・期間設定はあるが、正社員より給料が高い
・自分が望む職種とか企業で働ける

…などなど。

ニーズがあって、自然に発生してる需要と供給を人為的に切るってのはアホのやることだ。

派遣がどうこうというより、職安がろくに機能しないことの方が問題。
そもそも、派遣が巷（企業と民間）で重宝されるようになったのは、職安がまともに機能しないからなんだからな。

舛添「第二、第三の加藤君の誕生、お待ちしております」

こゆこと。

批判してる日雇い派遣禁止に動けば今度は無くなると困るとか馬鹿丸出しだから、
普通の奴は自分で職探して正社員や直接雇用で働いてるんだよ、二十歳過ぎた大人が甘えてんじゃねーよ

契約自由だけですべてが解決するなら、すべての経済法はいらん

×自分が仕事を探さなくても探してきてくれる
労働需要を囲い込まれてるので、そこに職を求める事を余儀なくされている。

×期間設定はあるが、正社員より給料が高い
一部の専門職はそうだが、ほとんどの派遣労働者は派遣会社の中抜きによって
正社員より待遇が低い。

×自分が望む職種とか企業で働ける
専門職を除いて職種はあまり選べない。企業もしょっちゅう移動させられる。

×ニーズがあって、
ニーズではなく、労働論理に反して生まれた「悪しき需要」だ。
これを切るのは社会秩序を預かる行政として当然の義務である。

そして、派遣が巷（企業と民間）で重宝されるようになったのは
職安がまともに機能してないに加えて、労働者保護の法律を全く制定せず施行せず、
厳罰による抑制力を行使しようとしないからだ。
つまり、全ての原因は「政府の責任」であり「行政の努力不足」だ。

だから派遣会社による「暗黙の強制」によって、そこに登録する事を
余儀なくされている。普通の労働者が行う職探しの努力に対する
障害を無くす為にも、悪質な派遣会社の淘汰は必要であり
その為には、ピンハネ率の上限規制と多重派遣の禁止が必要だ。

ピンハネ率の上限規制と多重派遣の禁止が為されれば、
法規制が無いのを頼りにして今まで存続してきた多くの派遣ベンチャー企業は
消滅するので、それは即、労働者の環境改善に直結するんだよ。

２、正社員よか派遣の方が給料は高い。
派遣を正社員の入社１年目と同じように考えないから、おまいみたいな発想になる。

３、選べない？アホかｗ
年齢制限とか入社試験などの条件があって、正社員じゃ働けなくても、派遣じゃ働ける職場が世の中には沢山ある。

４、自然発生的民間需要が悪しき需要ですか。
正社員の他にバイトとパートしかない方が酷いですよ。

自然発生的ニーズなり必要性があるのに、それを大事にしないで、人為的にそれらを満たさない方がやり方として糞なわけ。

それがおまいは分からないから脳味噌が単細胞だって話ですお。

例えば、労働者同士が「これなら俺たち自分達で派遣会社作って自分達を派遣すりゃいいんじゃね？それでピンハネゼロで丸儲けじゃね？」と考えたとして。
1円起業で会社をつくっても派遣業を営むことが出来ない。さまざまな参入障壁によって、労働者が派遣業に関わることは現実的に無理。

にもかかわらず、新自由主義者は「自由な市場原理によって〜適正価格になる」という。

本当に労働対価を自由な市場原理に任せるなら、派遣業に関わる法的規制を撤廃しなければならない。

それが嫌なら自分で自分に仕事を探すなり、物を作るなり、サービスを提供するなりするしかない。

まーそれはさておき。

派遣の派遣仲介料的上乗せマージンを一定利率化してしまうと、働く側の賃金に悪影響が発生する。
それは何故か。
もし、利益利率が一定に制限されるならば、
派遣会社はその最高利益利率を保持しながら企業になるべく安く数多く派遣し、それで利益を増やそうとし、
企業もさらに安く労働力を求めようとするからでなんであります。

悪徳業者を駆逐したいなら、そういうとこでわざわざ働いてるやつを啓蒙＆駆逐する方が事の改善をするのに善良なる手段だな。

こうすることで高コスト化し、自然と派遣が急場しのぎ的に機能するはず
年長者フリーターの問題はともかく
派遣にメスを入れるつもりならこれだけでいい

張りぼての競争にかられる日本は
思ってる以上に労働環境劣悪だよ

できもしないクセに、社会に文句垂れてるのが今の無職。

ちょっと、上司が怒るとすぐにウツになって迷惑かけるだけ。

一部は確かに還元される。
だけど、還元を享受できない、というかしないし、されても還元されたという実感が湧かない。

マージンの上限規制は派遣先から派遣元への流れだけ絞るってことだよね？
現在(野放し)　　派遣先ー200→派遣元ー100→労働者
規制(上限25%)　派遣先ー125→派遣元ー100→労働者

このパターンを取るケースが圧倒的だし、このような提案を営業はするでしょう？
かつ差額の75を埋めるために例えば契約手数料とか契約着手金みたいな
枠ができて泥縄じゃないの？

従来の構図
現在(野放し)　　派遣先ー200→派遣元ー100→労働者
これで派遣会社は、１００の利益（暴利）を得て潤う事が出来たが

規制(上限25%)　派遣先ー200→派遣元ー150→労働者
こうなると、派遣会社は５０の利益しか得られなくなりギリギリの経営を強いられる事になる。

これを解決する手段としては、
１、派遣料を値下げして薄利多売で切る抜ける（ハケンの報酬は下がる）
２、派遣料を値上げする（ハケンの報酬も上がる）
の二つとなるが、
単純に考えると１が横行するように思うけど、ここで初めて「ハケン確保の競争」が生まれるので
ハケンに安い報酬しか提示出来ない中小派遣会社は、体力のある大手派遣会社との競争に敗れて
淘汰される事になる。そして大手派遣会社も無茶できなくなる。
結果として、２の「派遣料とハケンの報酬が同時に上がる」現象が生まれる。
そうなると派遣料の値上げに伴い、企業側が派遣社員を使うメリットが薄くなるので、
正規雇用のパイも増える事になる。

ピンハネ率規制の最大効果は、
多重派遣と暴利なピンハネの温床となっている中小派遣会社とベンチャー派遣会社を淘汰する事だ。
これで派遣社員の待遇は大幅に改善するよ。

金もないし，家に帰ってもすることもない。寝るのが趣味。
人間の生活じゃないよね，これって。

正社員を増やしたらつぶれるのか?
役に立たないから派遣程度のあつかいの人間なの?　
その派遣が作った車で商売してるんでしょ?

問題は、中小企業やベンチャー企業がこの「派遣料値下げ＆ピンハネ率値上げ」による
横暴な利鞘稼ぎを簡単に行える事だ。

ピンハネ率を法規制すれば、中小企業は上記の安易な利鞘稼ぎが出来なくなり
やがてハケン集めにも支障をきたすようになる。
そうなると、体力のある大手派遣会社以外の、中小派遣やベンチャー派遣は淘汰される事になる。
大手派遣会社だけになると、社会監視も行き届くのようになるので、
従来のように無茶出来なくなる。
（グッドウィル問題も実は多重派遣が本質だった。）

そうなると、派遣供給先が絞られる事によって社会監視の目が行き届くようになり
いかにト○タと言えども、派遣会社と派遣社員の足元を見た横暴な契約も出来なくなる。

にもかかわらず、そのリミットを無視するために３年以内に
一旦契約を解除して再契約、という手を使うところがある。

で、企画会社からは一日分の給料で請け負って、作業員には「実働３時間だから3時間分ね＾＾」ってやってる。

ピンハネ率の規制と元請費用の開示をやらんと、寸借詐欺みたいな手がいつまでも横行することになる。